1. Realisme baru - penekanan tinggi pada SHRM dan hubungan karyawan Ini adalah topik yang paling sering dibahas dalam literatur, perubahan dalam praktik yang terjadi pada 1980-an menghasilkan apa yang banyak disebut hubungan karyawan baru. Fokus dalam konteks ini adalah pada pengembangan dan penerapan SHRM dalam konteks di mana serikat pekerja memiliki peran untuk dimainkan di tempat kerja dan dengan demikian diperlukan pendekatan kolektif. Pendekatan yang umumnya digunakan dalam konteks ini adalah pembentukan perjanjian kemitraan antara pemberi kerja dan serikat pekerja. Jika hubungan kerja bersifat individual dan serikat pekerja tidak mewakili karyawan, hubungan antara SHRM dan hubungan karyawan akan dikembangkan melalui kontrak psikologis. Kedua pendekatan ini akan dibahas dalam bagian selanjutnya bab ini. Seperti halnya banyak bidang hubungan karyawan lainnya, terminologinya berubah. Seperti telah disebutkan sebelumnya, hubungan industrial secara tradisional merupaka